英国工资和兼职工作英国工资低的原因是没有人提到英国隐藏的“兼职经济原因”人们2015年10月29日

 作者:聂步瓒     |      日期:2019-02-01 04:15:03
HAVING今年早些时候从华盛顿办公室的一段时间回来,你的记者被美国和英国经济话语之间的巨大差异所震惊自危机以来,这两个国家的实际工资增长都相当可观这有很多原因,这里有详细介绍许多美国经济学家认为,低工资增长的一个推定理由是,“因经济原因而兼职”(PTER)的美国工人数量过高如果他们想要全职工作,有人就是PTER,但只能找到兼职工作美国的一些经济学家对PTER很着迷但在英国几乎没有人提到它那么高PTER率可以抑制工资的证据是什么呢自2008年以来,PTER的美国人数翻了一番芝加哥联邦储备银行的一份报告发现,即使在控制了其他失业率指标的影响之后,PTER利率上升1%也与实际工资增长率下降0.4%有关对于工作较差的工人来说,这种影响尤其强烈达特茅斯学院的David Blanchflower和IMF的Andrew Levin在3月份发表的一篇论文中发现了类似的结果当PTER率很高时,工人可能觉得无法要求更高的工资,因为他们真正想要的是更多的工作时间芝加哥联邦储备银行的丹尼尔•亚伦森(Daniel Aaronson)表示,要求增加薪酬的紧张情绪可能会影响到劳动力市场升级您的收件箱并获取我们的每日调度和编辑推荐现在,在英国,自危机以来,PTER率也急剧上升 2007年,9%的英国劳动力想要一份全职工作,但不得不坚持兼职到2013年,这一比率上升到劳动力的18%在这种情况发生的同时,英国的实际工资表现不佳 2008 - 14年的增长率为负,比危机期间实际工资的趋势增长率下降约15%(见第一张图表)但据我所知,没有人试图估计英国PTER对工资的影响这是一次尝试如果在危机期间PTER率没有增加,会发生什么让我们假设对工资的影响与美国相同(即增加1%会导致实际工资增长率下降0.4%)这个假设几乎肯定不准确,但也不错然后,我们可以估计这种影响:到2014年英国工资增长看起来不会那么差(见第二张图)所有这些都可以解释为什么2015年工资增长开始有所回升,尽管几乎没有提高生产率的证据今年到目前为止,PTER率下降了约1个百分点,并且仍然在下降如果工资增长继续下去,雇主需要咬紧牙关,